サステナビリティ

当社垂井工場は、井戸水や工場排熱をEMS（エネルギーマネジメントシステム）で最適化した空調設備や、LED照明と自然採光を組み合わせたハイブリッド照明システムを導入する等により、省CO₂を先導する「サステナブル建築物等先導事業」として、岐阜県で初めての認定を受けました。
2018年には、自家消費型メガソーラー発電を設置し、地球環境に配慮するとともに、更なる省エネ化を目指しております。

また、廃棄物分別の徹底に取り組むと同時に、材料リサイクルを徹底し、環境に関する教育、啓蒙活動に取り組んでおります。
熊本工場では2007年にエコアクション21の認証を取得し、温暖化防止地下水保全等の環境負荷削減に努めております。
また、サプライチェーン排出量の削減に取り組んでおり、原材料調達から製品供給までに掛かる温室効果ガスの排出量削減を推進してまいります。

• サステナブル認定事業の取り組みはこちら［202KB］
• 熊本工場環境レポート［3.54MB］
• リサイクルの取り組み［523KB］
• CO₂排出量の比較［104KB］

当社はいち早く働き方改革に取り組み、年間休日は約140日。全社員が正社員として働いております。
定年は70歳までの選択定年制を採用しており、平均勤続年数は20年を超えています。
従業員教育にも力を入れており、社内改善活動(QC活動)や様々な自己啓発研修を取り入れております。
定年退職を除いた2020年から2022年の退職率は平均1.04%です。

また、劇団「未来座」がルーツである当社は、創業以来「地域社会への貢献が企業の使命の一つ」との考えのもと、メセナ活動（文化・芸術活動への支援）を実施してまいりました。

過去のメセナ活動はこちら

当社は、「常に考える」を社業の企業理念とし、各グループの役職員が仕事を通じて人間性あふれる社会人となることを実践することにより、企業価値の最大化を追求することを目的としております。
その為にはステークホルダーとの関係を尊重し、広く社会から信頼が得られるよう、当社グループの行動基準を制定するとともに、企業価値を継続的かつ着実に高めていく仕組みを構築するため、コーポレートガバナンスの基本方針を定めて、経営判断の迅速化及び経営の透明性・公正性を高め、経営効率の向上を実現するコーポレートガバナンスの充実に努めてまいります。

• 経営方針はこちら
• 当社コーポレートガバナンスはこちら