教育制度・福利厚生

ベテランも若手も、女性も男性も。

誰もがずっと幸せに働くことのできる環境を整えることは、企業としての大切な責任。
未来工業ではさまざまな制度を設け、その実現にずっと力を注いでいます。

新入社員研修

ビジネスマナーをはじめ、社会人としての基礎を身につける研修を中心に行います。その後は、未来工業の事業や仕事について、実際の現場見学などを交えて学びます。

プロフェッショナルとして活躍の幅を広げる目的で、業務に役立つ各種資格の受験費用やスクール授業料（上限あり）の全額負担を行っています。

野球、フットサル、ゴルフ、サイクリング、釣り、など、全国に約70のクラブがあります。条件を満たせば、活動費の援助も受けられます。

営業所・工場ともに、福利厚生として昼食の補助制度があります。

国内（毎年）、海外（5年に1回）。おこづかい以外のすべての費用を会社が負担。行き先や内容など企画はすべて社員が考えます。

将来の心配なく働ける70歳までの選択定年制。60歳～70歳の間で自分で選択できます。ほとんどの社員が70歳まで働きたいと言っています。